1.時間を限定せず、いつでも学習環境が提供できる

毎年繰り返し行わなくてはならない研修や不定期に発生する入職者へのオリエンテーションなどが効率的に行えます。

2.個人個人のペースに合わせて学習できる

医療機関では勤務帯が複雑なので、限定された時間での研修に全ての職員が参加するのは困難です。一方で、同じ研修を複数回行うのは、教育担当者にとって負担が大きくなります。また、ｅラーニングであれば、職員それぞれの都合に合わせて、自分のペースで学習できます。

3.何度も繰り返し学習できる

毎年繰り返し行わなくてはならない研修や不定期に発生する入職者へのオリエンテーションなどが効率的に行えます。

4.場所を問わず学習できる

離れた場所に複数の施設を持つ法人様における集合研修は、小さな施設や遠隔地にある施設においては負担が大きいもの。遠隔地でいつでも同じ学習をすることができます。

5.資料の準備・取りまとめが簡単

集合研修にともなく教育担当者の管理業務がとても楽になります。

6.集合研修の時間の使い方が効率的・効果的

座学で済むテーマと実技が必須であるテーマを整理し、座学で済むものはｅラーニングで事前学習をするなど工夫することで、これまでの集合研修をより充実したものにできます。